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年度經營目標制定與計劃執行

(本課程滾動開課,如遇開課時間或者地點不合適,請撥打010-62258232咨詢最新時間、地點等培訓安排!)

培訓安排:2020年12月25-26日 廣州
培訓對象:中高管理層
培訓費用:3800元(含培訓費、資料費、會務服務費)

課程目標:
本課程將從年度經營角度出發,結合組織、部門、個人的目的(價值)與目標之間的關系談起,希望學員們認知企業特性、部門結構、個人的角色,了解組織、部門、個人目標之間的銜接與達成企業目標的重要性。
當然,我們也引導學員探討、了解公司訂定長、中、短期目標的過程與步驟,目標展開成工作內容與進度的方法,以及年度經營計劃的執行。
◇ 掌握OGSM年度經營目標制定與計劃制定的方法與技巧
◇ 在組織經營方針的指導原則下,透過市場洞察與分析,學會使用年度經營規劃技巧與工具
◇ 有效擬定年度公司-部門-員工目標及KPI,并依據關鍵成功因素發展行動方案
◇ 掌握必要的年度經營目標分解的工具、方法,以及進行工作任務
◇ 透過目標執行,完成組織任務,提升企業競爭力
◇ 掌握年度工作計劃、工作總結,執行計劃,以及掌握如何糾偏計劃
◇ 掌握年度經營計劃執行的核心三要素,全力推進工作任務。
◇ 由不同重點來源,透過實作之方式,逐步具體展出部門整體之共同目標與計劃

授課特色:
◇ 針對公司年度經營目標與計劃執行的實際情況上之必要共通課題研究其相關的基本原則、方法及概念。
◇ 尊重人性及管理科學精神為核心;輔以精心設計的案例,分組討論、演練,分享以及針對性的活動,是兼顧有效性、實用性及組織效益的企業主管訓練課程。
◇ 針對管理階層所需具備的管理能力,做系統化的培養,架構最完整;切合管理階層的任務與定位,是可靈活應用的主管訓練課程。
◇ 協助管理者在面對挑戰與問題上,討論與分享意見,不僅具備管理實務的概念,亦從彼此分享及個人經驗中學習,易于落實與應用;系以實務應用為導向的課程。
◇ 扁平式的課程架構,單元間脈絡相承,相對呼應,藉以建立整體性的管理概念。
◇ 以參與受訓人員的知識、智能及經驗為主,采取多元化教學方法進行意見交流及研討,以達到相互啟發的目的。

課程大綱:

第一單元:年度經營目標的內涵

訓 練 內 容

授課手法


    戰略與年度經營目標
    組織營運目標VS組織使命/愿景/價值
    部門業務/目標VS部門任務/業務內容
    個人業務/工作目標VS個人行動計劃
    企業實施年度經營目標與計劃成功要素分析
    年度計劃的制定
    年度計劃與預算的關系
    年度計劃與目標管理的關系
    年度計劃的本質含義
    年度計劃的類型
    年度計劃的結構
    年度計劃的制定依據
    年度計劃的編制要素
    年度計劃制定步驟
    OGSM年度經營計劃與解決方案
    OGSM-關聯矩陣

&講授法
&案例研討
&小組討論
&小組發表

第二單元:年度目標擬定與策略規劃

訓 練 內 容

授課手法


    策略規劃的整體邏輯內涵架構
    策略規劃的方式與實務操作
    使命、理念、愿景、目標、策略的關系
    總體策略/事業部策略策略
    各職能策略與部門目標
    戰略的幾個層次:公司層、業務層、職能層
    公司的SWOT分析:優勢、劣勢、機會、威脅
    任務一-設定公司戰略:定位、三年戰略、一年策略、從戰略到核心能力
    任務二----從公司戰略到業務戰略
    任務三----從業務戰略到職能戰略
    任務四----確定公司一級目標:年度、季
    設計公司一級KPI(KPI項目、KPI值)
    公司一級KPI評審

&講授法
&案例研討
&小組討論
&小組發表

第三單元:年度經營規劃技巧與工具

訓 練 內 容

授課手法


    市場洞察的三大核心分析(市場環境分析)
    PEST分析法
    集中度分析法
    價值鏈分析法
    五力分析模型
    競爭態勢分析法
    需求與市場環境分析法
    競爭對手分析
    SWOT整合分析與對策矩陣
    業務優先性評價:吸引力—競爭力分析
    策略議題與策略評估
    基于價值鏈的業務模型
    目標管理與策略規劃之整合

&講授法
&案例研討
&小組討論
&小組發表

第四單元:目標執行與規劃

訓 練 內 容

授課手法


    發展策略目標
    發展與評選關鍵績效指標
    建構KPI的因果關系
    依據關鍵成功因素發展行動方案
    個案分享

&講授法
&案例研討
&小組討論
&小組發表

第五單元:目標的分解與展開

訓 練 內 容

授課手法


    目標包含的核心內容
    目標設定五大步驟與程序
    目標設定具體化、定量化方法
    目標分類:業務(business)、能力(competency)、行為(behavior)
    整體目標體系化、徹底化
    工作重點、目標、工作計劃、權重(28原則的應用)、標桿設計(內部標桿、外部標桿)
    任務五-確定部門二級目標:銷售、產品(研發和生產)、人力資源、財務、服務……
    設計部門二級KPI(KPI項目、KPI值)
    部門二級KPI評審
    如何針對不同職位進行目標分解
    制定目標完成行動的計劃之步驟
    目標評審、目標承諾、目標發布

&講授法
&案例研討
&小組討論
&小組發表

第六單元:年度計劃的執行

訓 練 內 容

授課手法


    年度計劃執行三大流程
    人員流程
    先找對的人上車
    人員流程的目標與關鍵作法
    如何具備挑選人才的能力
    建立對人才的信任
    策略流程
    戰略流程戰略與績效管理鳥瞰
    與部屬溝通部門目標—你多久與部屬溝通你設定的目標
    戰略性經營制度—企業遠景、目標及戰略—高階主管的戰略(方針)目標—中階主管的具體行動計劃—基層的日常工作計劃
    營運流程
    檢視計劃和其實行的過程之偏差。
    控制的原則—掌握執行的狀況:經由檢查、測試、調查、觀察掌握現狀與標準的差異性。

&講授法
&案例研討
&小組討論
&小組發表



培訓講師:劉成熙,臺灣大英法律事務所所長

資歷背景:
◇ 歐亞法律事務所合伙律師
◇ 雍華國際電子有限公司CEO;春達國際股份有限公司總經理;
◇ 臺灣麥金士企管顧問股份有限公司執行副總廣東龍邦物流有限公司執行總經理兼華北區總經理;
清華大學長春總裁班客座教授,北京交通大學汽車營銷EMBA班特聘講師,上海交通大學及華北電力大學研修班特邀授課講師,眾多銀行證券等金融機構特聘講師。

授課風格:
◇ 講師具有專業魅力的表達技巧,課程活潑具啟發性。
◇ 講師具備各類型課程的規劃與講授的實際經驗,實踐性強。
◇ 課程內容深入淺出,幽默風趣、見解獨到。
◇ 理論與實務兼具, 使學習輕松愉快。
◇ 透過問卷分析及個案解說,輕易掌握課程內容。
◇ 由實際演練中得到隨學即用的效果。

授課經驗:
中海石化、中沙(天津)石化有限公司、中國海洋石油股份公司、華南理工大學MBA、國家新媒體產業基地、株洲南車時代股份有限公司、武警廣東總隊醫院、上海航天技術研究院、中國銀聯客服中心、中國銀聯監察審計部門、山西中行財富管理中心、中國銀行海南省分行、中國銀行上海分行、中國銀行桂林分行、中國銀行太原平陽支行、中國建設銀行股份有限公司(廣西區分行、廣州分行、昆明分行、珠海建行、廈門分行、肇慶分行)、山東省建行審計條線、深圳市騰訊計算機系統有限公司、騰訊科技(深圳)有限公司、中航信息技術股份有限公司、東莞市東信網絡技術有限公司、北京網尚文化、軟通動力深圳分公司、廣州市天維數碼技術有限公司、上海格源信息科技有限公司、聚友實業(集團)有限公司……

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2、開課前兩周,我們將為您發送《培訓確認函》,將培訓地點交通路線及酒店預訂、培訓報到指引等事項告知與您。
3、本課程也可以安排培訓講師到貴公司進行企業內訓,歡迎來電咨詢及預訂講師排期。
4、聯系咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯系人:李先生;郵件:25198734@qq.com。
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