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HR法律風險防范應對實戰訓練營

(本課程滾動開課,如遇開課時間或者地點不合適,請撥打010-62258232咨詢最新時間、地點等培訓安排!)

視頻直播網課安排:(共三期,每期3節,每節時間約2小時)
    第一期:2020年3月25、26、27日(14:00-16:00) 
    第二期:2020年4月08、09、10日(14:00-16:00) 
    第三期:2020年4月15、16、17日(14:00-16:00)

課程收益:迅速提升用工風險防控的實戰水平

主講嘉賓:
鐘永棣:勞動合同法實戰專家,19年勞動法從業經驗,曾獲優秀勞動仲裁員稱號,累計處理1000多宗勞動爭議,累計講授1000多天勞動法課程,累計擔任200多家企業的法律顧問,累計審查400多家企業的規章制度。

培訓對象:
HR管理者、企業高層、法務人員、工會干部

報名費用:
按期收費,每期699元;一次性報兩期1329元;一次性報三期1899元。

視頻直播方式:
使用釘釘直播軟件,課程不可回看。
學員自行在釘釘官網或手機上的appstore\應用市場下載安裝,安裝之后點擊新用戶注冊,輸入手機號碼和短信驗證碼即可。
開課前,我們將發二維碼或鏈接給學員,邀請學員進群。

課程大綱:

第一期(共3節,每節2個專題)

第一期第1節(3月25日14:00-16:00)

專題1、勞動關系的認定要素及關聯問題
① 勞動關系的認定要素有哪些?
② 勞動關系、雇傭關系、勞務關系如何區別?
③ 公對私業務外包中,私人承包者招用的勞動者,與發包方是否存在勞動關系?
④ 勞動法上的用人單位包括哪些組織?
⑤ 勞動法上的勞動者包括哪些群體?
⑥ 非法用工如何理解,存在哪些法律風險?

專題2、多元化用工模式法律風險防控
① 在校學生實習期間簽訂勞動合同,是否有效?
② 在校學生實習期間沒有簽訂任何合同協議,是否存在法律風險?
③ 實習協議的設計要點有哪些?
④ 三方就業協議中的需注意哪些法律風險?
⑤ 三方就業協議與實習協議有哪些區別?
⑥ 招用達到法定退休年齡但沒有退休金的人員,如何處理?
⑦ 勞務協議、返聘協議的設計要點有哪些?
⑧ 招用在原單位停薪留職、放長假、內退人員,如何辦理用工手續?
⑨ 招用非全日制人員,法律風險有哪些,如何辦理用工手續?
⑩ 使用關聯單位派駐的人員,如何操作及預防法律風險?

第一期第2節(3月26日14:00-16:00)

專題3、招聘入職環節法律風險防控
① 招聘條件中哪些情形構成就業歧視,就業歧視的法律責任有哪些?
② 哪些崗位有必要對候選人進行背景調查?
③ 是否需要候選人授權用人單位進行背景調查?
④ 背景調查授權書的設計要點有哪些?
⑤ 《錄用通知書》發還是不發?
⑥ 如何撰寫《錄用通知書》,法律風險有哪些?
⑦ 《入職登記表》的設計要點有哪些?
⑧ 勞動者無法提交《離職證明》,該怎么辦?
⑨ 入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況,如何保留證據?
⑩ 如何預防勞動者的“應聘欺詐”,如何證明勞動者的“欺詐”?

專題4、勞動合同訂立環節法律風險防控
① 用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效,是否需要進行備案?
② 勞動合同的裝訂需注意哪些法律風險?
③ 勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風險?
④ 不交付勞動合同給勞動者,存在哪些法律風險?
⑤ 讓勞動者單方簽署空白的合同協議文書,日后針對性地補寫內容上去,能否規避風險?
⑥ 勞動者借故拖延或拒絕新簽、續簽勞動合同,如何應對及舉證?
⑦ 補簽或倒簽是否需支付雙倍工資?
⑧ 什么時候為最佳時間,簽署勞動合同、用工協議?
⑨ 企業收購兼并時,是否需重簽或變更勞動合同,如何操作?
⑩ 應否與屬于職業經理人的法定代表人簽訂勞動合同?
11 老板簽發的聘書能否視為勞動合同?
12 在關聯企業之間轉移勞動關系,變更勞動合同還是重簽勞動合同,如何操作?

第一期第3節(3月27日14:00-16:00)

專題5、試用期環節法律風險防控
① 可否先試用后簽合同,可否單獨簽訂試用期協議?
② 一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理由?
③ 勞動合同約定“乙方的試用期為3-6個月”是否成立?
④ 試用期間員工休病假比較長,怎么辦?
⑤ 試用期間工資支付法律風險分析與應對?
⑥ 離職后再次入職能否再次約定試用期?
⑦ 試用期滿后辭退新員工要不要賠償,如何控制風險?
⑧ 試用期最后一天辭退員工,賠償概率為70%,如何化解?
⑨ 試用期滿前幾天辭退員工,賠償概率為50%,如何化解?
⑩ 試用期間解雇新員工的程序有哪些?
11 不符合錄用條件的范圍包括哪些,如何取證證明?
12 出現“經濟性裁員”情況,優先裁掉試用期的新員工,合法嗎?

專題6、無固定期限勞動合同相關法律風險防控
① 無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗,會不會增加用人單位成本
② 無固定期限勞動合同能否約定終止及解除條件?
③ 無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些?
④ 解除無固定期限勞動合同,是否均需支付兩倍的經濟補償?
⑤ 用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同,有何風險?
⑥ 該簽未簽無固定期限勞動合同的雙倍工資差額,如何計算,是否存在時效?
⑦ 滿10年或第二次固定期限合同到期時,用人單位是否應提醒員工簽訂無固定期限合同?
⑧ 簽訂了固定期限合同的員工,期間工作累計滿10年,能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同?
⑨ 第三簽時簽訂了固定期限勞動合同,合同履行期間員工能否要求變更為無固定期限勞動合同?
⑩ 連續二次固定期限合同到期,用人單位能否單方終止;員工提出簽訂無固定期限合同,用人單位能否拒絕?
11 合同期滿勞動者由于醫療期、三期等原因續延合同期限導致勞動者連續工作滿十年,勞動者提出訂立無固定期限合同的,用人單位能否拒絕?
12 是否有必要刻意規避無固定期限合同的簽訂?

第二期(共3節,每節2個專題)

第二期第1節(4月8日14:00-16:00)

專題7、出資培訓環節法律風險防控
① 單位支付人才獎勵金,能約定服務期與違約金嗎?
② 單位支付大額住房補貼,能約定服務期與違約金嗎?
③ 單位幫助員工轉戶口,能約定服務期與違約金嗎?
④ 把國內員工送往海外總部工作,屬于法律上的培訓嗎?
⑤ 安排員工參觀行業展覽會,屬于法律上的培訓嗎?
⑥ 什么情況下,可以簽到培訓服務協議?
⑦ 培訓服務期與勞動合同期限有何不同?
⑧ 勞動合同期限與服務期限發生沖突時如何適用?
⑨ 培訓服務期未到期,而勞動合同到期,用人單位終止勞動合同的,是否屬于提前解除勞動合同,如何規避?
⑩ 勞動者嚴重過錯被解雇,用人單位能否依據服務期約定要求勞動者支付違約金?
11 試用期間,單位出資給員工參加培訓存在哪些法律風險?
12 培訓服務協議的要點有哪些?

專題8、競業限制環節法律風險防控
① 在什么情況下,可簽署競業限制協議?
② 哪些員工,有必要簽訂競業限制協議?
③ 跟清潔工、保安員、基層普通員工簽訂競業限制協議,有效嗎?
④ 在什么時候,用人單位更有主動權簽署競業限制協議?
⑤ 無約定經濟補償的支付,競業限制是否有效?
⑥ 單位拒絕支付經濟補償,競業限制協議是否當然解除?
⑦ 競業限制的經濟補償的標準如何界定?
⑧ 在職期間工資結構中包括離職后競業限制的經濟補償,是否有效?
⑨ 如何舉證員工違反競業限制協議?
⑩ 競業限制的違約責任包括哪些范圍?
11 用人單位能否隨時解除競業限制協議?
12 競業限制協議的要點有哪些?

第二期第2節(4月9日14:00-16:00)

專題9、績效管理與崗位調整法律風險防控
① 什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位?
② 競聘上崗、定期輪崗的法律風險分析與應對;
③ 員工不勝任工作,用人單位調整其崗位需變更勞動合同嗎?
④ 調崗時沒有書面確認,員工到新崗位3個月后能否反悔?
⑤ 可否對“三期內”女職工進行調崗?
⑥ 明明考核不合格,但為何仍不能主張員工不勝任工作?
⑦ 根據績效結果支付獎金,為何被認定非法克扣工資?
⑧ 民主評議和360°考核方式,確定合法有效嗎?
⑨ 法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”?
⑩ 績效正態分布的做法是否合法?
11 不稱職等同于不勝任工作嗎?

專題10、勞動報酬、薪酬福利法律風險防控
① 工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇?
② 怎樣理解最低工資標準,工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇,哪些不屬于?
③ 調整工作崗位后,如何單方調薪、降薪?
④ 如何通過薪酬調整處理員工失職、違紀等問題?
⑤ 什么情況下可以扣減員工的工資?
⑥ 值班算不算加班,如何防范風險?
⑦ 未經單位確認,勞動者自行加班,能否主張加班費?
⑧ 年薪制的員工能否主張加班費?
⑨ 如何設計工資構成以降低加班費成本?
⑩ 員工在工作日下班后加班,能否安排補休而不支付加班費?
11 內部規定“已離職員工無權獲取年終獎”,真的有效嗎?
12 中途離職者,能否按時間比例索賠年薪余額、年終獎、年終雙薪、未回款的銷售提成?

第二期第3節(4月10日14:00-16:00)

專題11、員工休息休假法律風險管控
① 每周6天,每天7小時,究竟加班了2小時還是7小時?
② 工作日停電停工休息,能否要求員工周日上班,補回停工休息日?
③ 綜合工時下,法定節假日是否屬于總的工作時間內?
④ 不定時工作制的員工能否主張加班費?
⑤ 請事假,當月工資是以實際出勤天數計算還是以工資總額減去缺勤天數計算?
⑥ 用人單位是否必須批準員工請事假?
⑦ 病假、醫療期、工傷假、年休假、婚喪假的享受條件、待遇標準及風險管控;
⑧ 實習生、反聘人員能否享受年休假?
⑨ 如何預防與應對員工泡病假?

專題12、女職工“三期”
① 三期內工資如何支付?
② 產假期間提前回單位上班,工資待遇怎樣計算?
③ 違反計劃生育政策,能否休產假?
④ 單位墊付產假工資后,員工不配合申領生育津貼,怎么辦?
⑤ 女職工在三期內,用人單位能否安排加班?
⑥ 哺乳時間如何計算及靈活操作?
⑦ 未參加生育保險的,女職工檢查費、接生費、手術費、住院費等是否由用人單位需承擔?
⑧ 由于“三期”原因而續延勞動合同的,用人單位是訂立一個新合同還是以書面通知續延?
⑨ 用人單位能否解雇“三期”女職工?
⑩ 用人單位違法解除與“三期”內女職工的勞動合同如何補償?
11 懷孕女職工提出長期休假保胎,直至修完產假,該如何協調此問題?

第三期(共3節,每節2個專題)

第三期第1節(4月15日14:00-16:00)

專題13、勞動關系解除與終止法律風險防控
① 雙方協商解除勞動合同并約定支付適當的經濟補償,事后勞動者追討經濟補償的差額部分,仲裁、法院有可能支持勞動者的訴求,用人單位如何避免案件敗訴?
② 能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協商解除,如何規避風險?
③ 員工未提前30日通知用人單位即自行離職,用人單位能否扣減其工資?
④ 員工提交辭職信后的30天內,用人單位批準其離職,可能有風險,如何化解?
⑤ 對于患病員工,能否解除,如何操作才能降低法律風險?
⑥ 以“組織架構調整,無合適崗位安排”為由解雇員工,感覺非常符合常理,但往往被認定非法解雇,用人單位該如何做才避免風險?
⑦ 以“經濟性裁員”名義解雇員工,感覺非常符合常理,但往往被認定非法解雇,用人單位該如何操作?裁員的操作流程有哪些步驟、手續?通過哪些方式途徑向全體職工說明情況?
⑧ 《解除勞動合同通知書》如果表述不當,往往成為勞動者打贏官司的有力證據,用人單位該如何書寫,才避免案件敗訴而承擔法律責任?
⑨ 解除勞動合同前未通知及征求工會的意見,是否構成非法解除?
⑩ 終止勞動合同是否需要提前30日告知勞動者?
11 用人單位不出具《離職證明》的,有什么法律責任?

專題14、違紀違規問題員工處理法律風險防控
① 對于認違紀違規行為,用人單位該如何收集證據?
② 對于違紀員工,應該在什么時間內處理?
③ 怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度”?
④ 如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”?
⑤ 怎樣理解“嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害”?
⑥ 如何界定“重大損害”,“重大損害”是否必須體現為造成直接的經濟損失?
⑦ 如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規”者的法律責任?
⑧ 能否直接規定“禁止兼職,否則視為嚴重違紀違規”?
⑨ 勞動者不辭而別、無故曠工,卻主張被用人單位口頭解雇,往往得到仲裁機構的支持,用人單位該如何做,才避免案件敗訴?
⑩ 員工被判刑了,勞動關系怎樣處理?
11 “錄音錄象”證據,仲裁與法院是否采信;用人單位內部OA系統上的資料能否作為證據使用;電子郵件、手機短信能否作為證據使用?

第三期第2節(4月16日14:00-16:00)

專題15、經濟補償與賠償金法律風險防控
① 用人單位需向勞動者支付經濟補償的情形有哪些?
② 什么情況下用人單位需支付兩倍的經濟補償?
③ 勞動者可否同時向用人單位主張經濟補償和賠償金?
④ 經濟補償計算的基數及標準如何確定?
⑤ 解除前12個月內員工休過醫療期,其平均工資如何認定?
⑥ 經濟補償年限最高不超過十二年的適用范圍?
⑦ 如何計算《勞動合同法》生效前后的經濟補償年限?
⑧ 如何理解“六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償”?
⑨ 未提前30天通知解除的代通知金標準是多少?
⑩ 以勞動合同法第四十條即時解雇且不支付代通知金,是否屬于違法解除?
11 違法解除下是否存在代通知金?

專題16、規章制度、員工手冊
① 人力資源、勞動用工管理制度應該包括哪些必備內容?
② 規章制度撰寫、起草時需注意的風險細節;
③ 規章制度能否規定對員工進行經濟處罰?
④ 規章制度生效的必然條件有哪些?
⑤ 規章制度的制定程序有哪些,如何操作?
⑥ 如何公示或告知,才更符合仲裁或訴訟的舉證要求?
⑦ 規章制度違法,勞動者可以被迫解除并索取經濟補償,如何防范?
⑧ 規章制度與員工手冊到底有什么區別?
⑨ 規章制度與員工手冊應該多長時間修改一次?
⑩ 二級單位的員工是否有義務遵守集團公司的規章制度?

第三期第3節(4月17日14:00-16:00)

專題17、工傷保險與工傷事故
① 屬于工傷范圍的情形有哪些?
② 不得認定為工傷的情形有哪些?
③ 無照駕駛與駕駛無照車輛受傷,能否認定為工傷?
④ 員工工作應酬喝酒身亡,是否屬于工傷?
⑤ 發生工傷事故,用人單位需承擔哪些費用?
⑥ 對于第三方造成的工傷事故,勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償?
⑦ 達到退休年齡的勞動者,在工作期間受傷,能否認定為工傷?
⑧ 已經認定為工傷的職工嚴重違紀,企業能否解除合同?
⑨ 用人單位能否以商業保險理賠款替代職工工傷賠償待遇?
⑩ 發生工傷事故,雙方私下和解,補償協議該如何簽訂才有效?

專題18、勞動爭議處理
① 用人單位敗訴的原因主要有哪些?
② 仲裁或法院在處理案件時,如何適用法律法規?
③ 如何判定政策法律法規的效力等級?
④ 什么是公開審理,其風險有哪些,如何避免?
⑤ 申請仲裁的時效如何計算;如何理解“勞動爭議發生之日”?
⑥ 如何書寫仲裁答辯書、一審起訴狀,有哪些注意事項?
⑦ 在訴訟程序中,未起訴的一方當事人在答辯中提出請求的,法院應否予以審查?
⑧ 舉證責任如何分配,無法舉證的后果有哪些?
⑨ 開庭期間,質證與辯論需要注意哪些關鍵問題?
⑩ 領取裁決書、判決書的幾點技巧?

【鐘永棣老師線下培訓課程】新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(上海-深圳-北京-廣州)

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